平創(chuàng)人以不停學習和自我提升的心態(tài)，樂于向更優(yōu)秀更專業(yè)的人學習。在前段時間，平創(chuàng)醫(yī)療創(chuàng)始人葉劍生先生派送了平創(chuàng)醫(yī)療網絡營銷部的全集成員，到深圳單仁電子學院進行網絡推廣學習。經過了21天的學習后，回到公司，平創(chuàng)醫(yī)療網銷部的全體成員對公司內未參加培訓的全體員工進行了為期一周的分享與帶動引導工作。

首先，網絡部把單仁學院的早會引入了平創(chuàng)醫(yī)療公司內部，組成早會的人員結構有4人，每個早會均需一名主持人、一名DJ、2名同事作分享。

平創(chuàng)內部員工齊參與，以每天明確分配到個人學習不同的崗位內容，確保全部人員都輪潛地學習做主持人，做DJ和分享。這樣可以培養(yǎng)每位員工的主持能力，表達能力，演講能力?？偟膩碚f，是培養(yǎng)和煅練了每位員工敢于表現(xiàn)，勇于表達的能力和勇氣。以使以后在任何的場合，需要表達自己的看法或感想時或演講時，至少不至于臨場怯場或出現(xiàn)過度緊張的情況。特別是分享環(huán)節(jié)，讓每位員工學會和懂得習慣性地感恩，說出由心而發(fā)的感想。讓所有平創(chuàng)人結合自己的工作、生活、學習、感悟等方面的方法或心得，通過自己組織的語言，第一次勇于站在舞臺上，面向所有員工，說出自己的分享內容。

大部分員工，剛開始時，都會有緊張，忘詞等情況，但這屬于正常的表現(xiàn)，而每當有一位員工在臺上出現(xiàn)緊張而忘詞的情況時，臺下的所有聽眾都會向他投去鼓勵的目光與微笑，同時很有默契地響起鼓勵的掌聲。平創(chuàng)醫(yī)療這樣做的目的是鼓勵各員工大膽地說出來，不要害羞，也不要怕丟臉，不管說的過程和結果如何，只要說出來就是最棒的。通過為期一周的帶動后，各同事都很明顯地感受到彼此的變化，滿滿的正能量。

其次引進的是晨舞，除了早會，網銷部還把單仁的晨舞和一些有趣的游戲帶回了公司，教員工一起跳舞，一起玩游戲，在緊張的工作之余，也能勞逸結合，放松下心情，讓一天的工作更輕松。

最后，特別有效的是把單仁學院的“計劃與日清日潔”引進平創(chuàng)醫(yī)療公司的實際工作中，在工作的安排上，各員工作也學會了提前做好工作計劃。每位員工根據(jù)自己的崗位，做好月周日的計劃，合理的安排時間，工作效率比之前提高了最少30%。同時養(yǎng)成了日事日畢的習慣。

平創(chuàng)醫(yī)療，向更優(yōu)秀的人學習。通過為期一周的帶動學習，不管是心態(tài)上，還是在工作上，每一位平創(chuàng)人都得到了明顯的改變，平創(chuàng)人也將一直不停地學習，努力提升自己。

平創(chuàng)人，讓我們一起努力，一起進步吧。

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